臨高局推進人事制度改革:能上能下動真格 激發管理新活力

2021-12-23

  “我26歲,2018年入企,經過輪崗后今年8月定崗在黨建專責,12月競聘上了黨建人事部副主任崗位,多虧了局黨委能夠給年輕同志提供競崗的平臺和機會?!迸R高供電局新任黨建人事部副主任鐘丹紅激動地說。

  為貫徹落實國有企業三項制度改革行動各項部署,建設一支政治、業務和管理過硬的優秀中層干部隊伍,近期,臨高供電局管理類崗位全體起立公開競聘,一批年富力強的“90后”嶄露頭角,走上關鍵崗位,受到關注。

  鼓勵競爭  讓有為者有位

  “讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺?!笔桥R高供電局黨委組織此次競聘的標尺。

  本次競聘共有56人報名角逐29個中層崗位,經過激烈競爭,共有28人競聘上新崗位,未競聘上崗退出中層管理崗位10人,占中層崗位比例35.7%。此次履新中層干部進一步年輕化,“90后”5名,“80后”9名,“70后”13名,“60后”1名,

  “我和評委們一起見證和學習了優秀人才選拔的全程,競爭非常激烈,像一場‘沒有硝煙的戰爭’?!北煌七x為此次競崗群眾監督員的羅言照感嘆。

  為了嚴把上的“入口關”,臨高供電局設置了管理類崗位公開競聘工作領導小組辦公室、紀律監督組和群眾監督組。競聘全程監督并錄像,工作小組人員全部簽訂保密協議,命題、考試、評卷過程均進行錄像。

  “通過此次競聘,我們樹立起一種導向,讓有銳氣、勇作為、敢擔當的‘獅子型’干部得到重用,讓埋頭干事、不事張揚、任勞任怨的‘黃牛型’干部得到褒獎?!迸R高供電局黨委書記王睿說道。

  關愛失位者 讓壓力轉動力

  關注上行通道的同時,臨高供電局對“下”的干部也關懷倍至。通過談心談話等方式,做好這些干部“思想關”的轉換,讓他們下得心服口服。

  “在中層管理崗位上干了二十年,沒有競上新的崗位,開始思想上還是有一些負擔的,有一些不習慣的,但轉念一想,相對于老一輩為了整個民族的解放事業命都可以舍去,我又有什么放不下的呢?”原黨建人事部主任張濤表示,作為一名黨員,服從組織安排更是天職,一如既往地努力學習,不論在哪個崗位上都做好自己的本職工作。

  通過本次競聘,臨高供電局干部員工敢于競爭、知危思進的緊迫感明顯增強。與此同時,對“下”的干部進行教育培訓,不斷增強本領能力,為“再上”創造條件,全局形成健良好的管理梯隊。

  臨高供電局表示,接下來將進一步總結并推廣此次競聘經驗,穩步開展專業技術人員和班組長崗位競聘工作。繼續深化“三項制度”改革,在更深層次推進管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減,推動形成改革的長效機制。(朱瀅琳 廖妹清)

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